Le 360° feed back


OBJECTIFS

Identifier avec précision les hauts potentiels au sein de votre organisation.
Accompagner vos collaborateurs dans leur démarche de développement professionnel et personnel.
Développer leurs compétences, leur leadership, ainsi que leurs aptitudes relationnelles et émotionnelles.


METHODOLOGIE

Le 360°, dispositif importé des états-Unis amène le cadre à s’autoévaluer et à comparer l’opinion qu’il a de la façon d’exercer son travail à celle exprimés par ses pairs, ses subordonnés, sa hiérarchie et des clients internes.
Le résultat est une photographie subjective de sa façon d’exercer les fondamentaux du management : donner du sens aux équipes, communiquer, capacité à déléguer, développement des compétences de ses collaborateurs, prise de décision.
En partenariat avec une société spécialisée dans la réalisation de système d’évaluation 360°, notre cabinet peut intervenir en débriefing d’un 360°, afin de sélectionner avec la personne les pistes de développement potentielles.