Les objectifs visés sont multiples :
- Améliorer la cohésion d’un comité de direction (cadre, dirigeant)
- Constituer, reconfigurer une équipe
- Lancer un nouveau projet
- Piloter un changement
- Développer la performance d’une équipe
L’accompagnement est centré sur le développement de la cohésion et de la coopération des membres du groupe visant à libérer le potentiel créatif, émotionnel et productif de l’équipe.
Un séminaire d’équipe permet de :
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> Se rencontrer, se connaître et de renforcer l’esprit d’équipe ;
> Etablir une vision partagée des enjeux ;
> Créer une meilleure interface entre les différents services en améliorant les connaissances de chacun sur le travail et les missions de tous ;
> Renforcer la compréhension mutuelle et le respect des compétences et des personnalités de chacun ;
> Définir un projet commun à partir des valeurs-clés ;
> D’inventer de nouveaux canaux de communication ;
> De faire émerger des règles de fonctionnement (charte de l’équipe) qui renforcent la notion de co-responsabilité et d’autonomie au sein de l’équipe. |
La spécificité de notre accompagnement est construite sur une approche globale : la méthode TWINJEE® développée par notre cabinet qui implique à la fois le mental, l’émotionnel et le corporel permettant de déclencher et renforcer des niveaux de changements en profondeur.
Cette méthode basée sur trois concepts fondamentaux, le jeu pédagogique, le processus créatif et l’expérimentation de situations analogiques stimule trois moteurs de changements individuel et d’équipe TETE/COEUR/CORPS afin de :
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Penser différemment en activant l’intuition créatrice pour favoriser des apprentissages rapides et durables. « Initier une prise de conscience et sortir de sa zone de confort » |
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Libérer l’émotion et développer son potentiel d’intelligence émotionnelle. « Se libérer de l’impact négatif du stress et activer un carburant positif de changement » |
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Apprendre par l’action pour se rencontrer autrement « Réussir en faisant différemment » « S’approprier par l’action de nouveaux comportements, de nouvelles valeurs » |
Témoignage :
« Cette méthode facilite l’adhésion des participants. Ils se sentent actifs, impliqués et volontaires. La dimension ludique du jeu, captive, permet d’oser, de faire appel à son imagination et de vivre sans risque des situations inhabituelles.
« Les situations analogiques, comme chanter ensemble, cuisiner, vivre une course d’orientation par équipe facilitent de façon indirecte les prises de conscience, les apprentissages et les confrontations »
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