ACCOMPAGNEMENT D’ÉQUIPE

"Celui qui s’oriente sur les étoiles ne se retourne pas"
Léonard de Vinci

Le cabinet Elveor est sollicité sur des demandes telles que :

    Améliorer la cohésion d’un comité de direction (cadre, dirigeant),
    Constituer, reconfigurer une équipe,
    Lancer un nouveau projet,
    Piloter un changement,
    Mutualiser des ressources ,
    Développer la performance d’une équipe,
    Dépasser une situation de crise.

L’accompagnement est centré sur le développement de la cohésion et de la coopération des membres du groupe visant à libérer le potentiel créatif, émotionnel et productif de l’équipe.

Un séminaire d’équipe permet de :

  > Se rencontrer, se connaître et de renforcer l’esprit d’équipe ;
> Etablir une vision partagée des enjeux ;
> Créer une meilleure interface entre les différents services en améliorant les connaissances de chacun sur le travail et les missions de tous ;
> Renforcer la compréhension mutuelle et le respect des compétences et des personnalités de chacun ;
> Définir un projet commun à partir des valeurs-clés ;
> D’inventer de nouveaux canaux de communication ;
> De faire émerger des règles de fonctionnement (charte de l’équipe) qui renforcent la notion de co-responsabilité et d’autonomie au sein de l’équipe.

La spécificité de notre accompagnement est construite sur une approche globale, la méthode TWINJEE® Celle-ci est basée sur trois concepts clés : la loi du renforcement global, le jeu pédagogique et processus créatif et la pédagogie par l’action. Elle stimule trois moteurs de changement individuel et d’équipe : TETE- COEUR-CORPS afin de penser différemment, libérer l’émotion et apprendre par l’action

En savoir plus sur la méthode TWINJEE


TEAMBUILDING

"La plus grande intention n’aura jamais le poids de la plus petite action"

Le team building s’appuie sur des activités physiques et sportives plus « challengantes ».
Ces activités véhiculent des messages forts comme « Désapprendre pour réapprendre », « Réfléchir avant d’agir », « Décider et en mesurer les impacts »
C’est un moment fort d’entraide face aux obstacles. Il aide l’équipe à franchir une étape de confiance, à ancrer de nouvelles façons de réussir ensemble.






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