ACTUALITÉS PRÉCÉDENTES

Horse Coaching Un atelier analogique avec des chevaux pour expérimenter la confiance, le respect, la coopération

Contrairement aux humains, les chevaux ne sont pas sensibles à nos stratégies inconscientes de "brouillage", "camouflage", "séduction", de "victimisation", " d'intimidation". Animaux de horde, leur sensibilité au leadership est exacerbée. Avec leur capacité d’attention flottante, ils captent les signaux faibles que nous émettons et s’ajustent en temps réel à nos attitudes. Ces qualités en font de remarquables partenaires de progression personnelle. En association avec un coach spécialisé, ils nous permettent de faire vraiment le point avec nous-mêmes, très rapidement, avec bienveillance mais sans complaisance. Nous pouvons ainsi mettre en évidence nos comportements et intégrer la puissance d’une posture authentique et alignée. Le « cheval-coach » offre également un miroir efficace pour une équipe et permet à chacun de ses membres d’intégrer la diversité des comportements. Il n’est pas nécessaire d’être cavalier pour participer Intégrer un atelier cheval de 3H00 dans un accompagnement d’équipe permet de : • Prendre le temps de faire connaissance : observer, trouver la bonne distance • Prendre conscience de la communication non verbale • Savoir se détendre dans une situation qui peut être vécue comme déstabilisante • Agir en « leader positif » : relation homme / cheval équilibrée • Gagner la confiance et le respect : savoir demander, obtenir, remercier • Chercher à coopérer dans le respect des différences Pour infos, deux ateliers de découverte sont prévus pour cette fin d’année ! Dimanche 24 octobre 2010 Dimanche 19 décembre 2010 Pour en savoir plus, www.silk-road.fr

Coaching d’équipe et Créativité

Pour • Faire un diagnostic partagé • Travailler sur la vision, les valeurs de la structure, de l’équipe • Provoquer des changements de comportements • Rassembler des divergences • Améliorer des projets, des pratiques • Faire face à un nouveau défi En réunion de 2 ou 4 heures, en séminaire de 1 ou 2 journées… … produire des idées, vous le savez, suppose une bonne maîtrise des techniques d’animation ! Celles se divisent traditionnellement en deux écoles : La créativité dynamique, dont les méthodes stimulent les participants dans leur coté rationnel. On y trouve bien sûr le brainstorming, technique souvent baclée mais qui révèle sa puissance lorsqu’elle est bien employée. On retrouve également célèbres les « chapeaux de Bono » ou d’autres procédés, tels la carte mentale, le concassage, l’aléatoire, le mind mapping, le bombardement associatif... La Créativité Dynamique est souvent associée à l’école d’OSBORN - le père du brainstorming !- qui s’appuie sur la rapidité pour éviter de juger. Les trois étapes clés de la créativité dynamique sont : CLARIFIER LE PROBLEME - PRODUIRE DES IDEES - DEVELOPER DES PISTES La Créativité Sensible jouera plus sur la lenteur, le détour par l’imaginaire, l’émergence ; Elle convoque l’inconscient des participants. Cette école française est notamment représentée par Guy AZNAR et Stéphane ELY. Les techniques sont par exemple le rêve éveillé, l’identification, la pensée magique, onirique, le dessin inconscient, les supports projectifs … Les consultants de ELVEOR sont formés à ces techniques de coaching créatif

Vendre en couleurs Un modèle pour optimiser son efficacité commerciale

La méthode Arc-En-Ciel RH, est une typologie détaillée de 69 profils clients ! Elle vous fournit les clefs d’une préparation commerciale efficace : stratégie relationnelle, argumentaire produit, amorce personnalisée, détection des besoins latents, anticipation des objections éventuelles, choix de la meilleure façon de conclure, contractualisation et suivi individualisé. Vous connaissez la règle d’or de tout commercial ? « Traitez votre client comme vous aimeriez être traité. » Avec Arc-En-Ciel RH® vous appliquerez la règle de platine : traitez votre client comme il a besoin d’être traité ! Contactez-nous pour en savoir plus...

Affirmer sa présence par le clown théâtre 2 dates : 26 et 27 FEVRIER 2009 ou 28 et 29 MAI 2009

Le jeu de clown théâtre se présente comme une activité d’expression. Il ne s’agit pas d’apprendre à faire le clown, mais de découvrir les facettes de notre propre clown, notre propre manière d’être clown. Ce petit être délicieux qui sommeille en chacun de nous est une ressource pour nous aider dans bien des situations de la vie professionnelle et de la vie privée ! Il agit comme le miroir grossissant des relations humaines, car sa vérité vient de sa faculté de mettre en jeu ses propres défauts, d’accepter ses limites et de déjouer ses appréhensions. Un travail ludique, du rire, de la créativité: ressourçant, rafraîchissant… !!

Le stress au travail Stage Elveor "Gagner en aisance et en sérénité"

22,3 % des salariés disent souffrir du stress. Ce chiffre est celui tiré de la 4ème enquête Européenne sur les conditions de travail en 2007 au sein de l’union Européenne. Par ailleurs, une étude estimait qu’en France en 2000, l’absentéisme, les dépenses de santé et la mortalité précoce liés au stress représentaient une dépense comprise entre 830 et 1656 millions d’Euros, des chiffres représentant l’estimation basse d’une réalité vraisemblablement bien supérieure… Mais il n’y avait pas besoin d’attendre les chiffres pour tirer la sonnette d’alarme* ! (*source Les grands Dossiers des Sciences Humaines Nov 2008) Elveor propose à cette occasion un stage le 22 et 23 janvier 2009 sur "Mieux gérer son stress - Gagner en aisance et en sérénité".Renseignez-vous au 04 76 43 12 47