LE BILAN PROFESSIONNEL
OBJECTIFS
Faire le point sur son parcours professionnel.
Identifier ses compétences afin d’obtenir une vision globale de son positionnement au sein de l’entreprise.
Définir ses préférences, ses qualités personnelles, son environnement optimal.
Identifier ses motivations et souhaits d’évolution, sa capacité d’adaptation.
Définir un projet professionnel réaliste et stimulant, faire des choix.
Etre acteur de son devenir professionnel.
METHODOLOGIE
Analyse de mon parcours professionnel : les points marquants, ce que j’ai acquis, développé, réussi, regretté, ce qui a motivé mes décisions ?
Réalisations significatives des 10 dernières années : M es compétences acquises ?
Etat des lieux personnel : « qui suis-je ? » Me connaître mieux en m’appuyant sur un test de personnalité, un 360° feed back.
Définition de mon projet professionnel : Me projeter dans le futur en tenant compte de la réalité.
Axes de développement, les demandes et propositions : Me donner les moyens de réussir.
ORGANISATION
- 5 entretiens de 2 à 3h dont la fréquence est à définir entre le consultant et le participant.
- Un travail individuel est demandé au participant entre les séances à partir d’un support de réflexion.
- Remise d’un profil personnel confidentiel d’environ 30 pages Arc-en-ciel RH© option communication ou management.
- Restitution à la Direction des Ressources Humaines en fonction du contrat de départ.
