ml ELVEOR - Coaching, Accompagnement d'equipement, Leadership, Formation, Team building, Communication non violente

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Selon la problématique rencontrée, nos champs d’intervention peuvent se décliner individuellement ou se conjuguer pour se renforcer l’un, l’autre.

• Un accompagnement d’équipe sur le thème de la mise en place d’une nouvelle organisation managériale peut être suivi d’un atelier de formation sur « renforcer son leadership » pour l’ensemble des managers.

• Un coaching individuel d’un(e) dirigeant(e) se complète aisément par un séminaire d’accompagnement d’équipe qui peut renforcer la cohésion.
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En coaching individuel

"On peut toujours plus que l’on ne croit pouvoir"
Joseph Kessel

Notre cabinet intervient sur les thématiques suivantes :

Pratique quotidienne du management

- Prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités,

- Mieux gérer ses priorités,

- Mieux déléguer,

- Résoudre une situation problématique en terme de communication, de management

 

Puissance et Efficacité du leader

- Difficulté à être à parité relationnelle dans l’entreprise

- Prendre du recul, avoir une vision plus claire d’une situation parfois complexe,

- Meilleure confiance en soi, affirmation de soi,

- Gestion du stress et des émotions


Equilibre de soi

- Equilibrer sa vie personnelle et professionnelle

- Clarifier ses objectifs personnels

- Clarifier ses motivations, ses valeurs

 

Dépassement d'un obstacle professionnel

- Repositionnement

- Harcèlement moral, Mobbying

Conduite du changement

- Fusion, Réorganisation
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En accompagnement d’équipe, des organisations

"Celui qui s’oriente sur l’étoile ne se retourne pas"
Léonard de Vinci
Le cabinet Elveor est sollicité sur des demandes telles que :

• Améliorer la cohésion d’un comité de direction (cadre, dirigeant)
• Constituer, reconfigurer une équipe
• Lancer un nouveau projet
• Piloter un changement
• Développer la performance d’une équipe, dépasser une situation de crise.
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En Formation-conseil

Le cabinet Elveor propose différents modules adaptés aux besoins des entreprises et en adéquation avec leurs enjeux :

• d’accompagnement de l’évolution de la culture managériale
• de professionnalisation des managers
• de renforcement du leadership
• de communication non violente
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