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Qui dit coaching dit changement ...
L'entreprise exige de ses collaborateurs de changer, ce qui signifie adopter de nouveaux comportements pour réussir à atteindre les objectifs qui lui sont fixés.
Le but du coaching individuel est donc de générer des possibilités. Il prépare les acteurs de l’entreprise à révéler leurs potentialités dans le cadre de défis personnels et collectifs. Or, il peut être difficile pour un individu d'adapter son comportement même avec l’appui de formations « classiques ». II s’agit de travailler en amont du comportement de la personne coachée et d’explorer les résistances mentales au changement afin de libérer ses potentialités. Le rôle du coach est donc d’amener l’individu à connaître et comprendre comment sa structure d’interprétation ou vision du monde détermine son choix et influence ses comportements.
Facilitant l’émergence des propres solutions de la personne, adaptées à sa situation et problématique professionnelle, cette relation d’aide se réalise dans une double perspective opérationnelle et de croissance.
Le coaching individuel n’est ni du conseil, ni de la formation, ni du tutorat, ni du mentorat, ni de la thérapie.
Le choix du cabinet Elveor est de s’appuyer pour chaque coaching individuel, sur une cartographie de comportements, le modèle des couleurs ARC-EN-CIEL RH© qui permet à la personne en situation professionnelle de :
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mieux se connaître dans ses forces et faiblesses sur un plan personnel et professionnel ;
> s’assouplir et se développer tout en respectant ses limites ;
> reconnaître le style d’autrui (collaborateur, collègue, manager…) dans ses comportements-clés au travail ;
> développer sa flexibilité et son adaptabilité managériale ;
> tenir compte de la situation et de ses exigences |
Les étapes du coaching se structurent en 5 grandes phases :
- Diagnostic de situation
- Clarification du changement attendu
- Élaboration de scénarios, de pistes nouvelles
- Organisation de la mise en œuvre
- Bilan de fin de coaching
L’accompagnement se déploie autour de situations professionnelles rencontrées et à venir et suit une progression visée par le coach. |
