La méthode TWINJEE® développée et conçue conjointement par Véronique LEGOUBE et Corine LANEPABAN est basée sur trois concepts clés : la loi du renforcement global, le jeu pédagogique et processus créatif et la pédagogie par l’action. Elle stimule trois moteurs de changement individuel et d’équipe : TETE- COEUR-CORPS afin de penser différemment, libérer l’émotion et apprendre par l’action.

	Penser différemment en activant l’intuition créatrice pour favoriser des apprentissages rapides et durables. « Initier une prise de conscience et sortir de sa zone de confort ».
	Libérer l’émotion et développer son potentiel d’intelligence émotionnelle. « Se libérer de l’impact négatif du stress et activer un carburant positif de changement ».
	Apprendre par l’action pour se rencontrer autrement « Réussir en faisant différemment » « S’approprier par l’action de nouveaux comportements, de nouvelles valeurs ».

• La loi du renforcement global

Dans le sport, il est connu qu’il faut s’appuyer sur le mental, l’émotionnel et le corporel pour viser la performance. L’approche globale en milieu professionnel et notamment pour conduire ou vivre le changement est une approche pédagogique qui vise à solliciter l’individu dans toute sa globalité : aspects mental/ émotionnel/corporel. Cette dimension holistique tête/coeur/corps favorise pour la personne ou les équipes un apprentissage en profondeur et de façon pérenne.

• Le jeu pédagogique et processus créatif

Ce médium facilite l’adhésion des participants. Ils se sentent actifs, impliqués et volontaires. La dimension ludique du jeu captive, permet d’oser, de faire appel à son imagination et de vivre sans risque des situations impliquantes. Le jeu pédagogique facilite de façon indirecte les prises de conscience, les apprentissages et les confrontations.
Afin qu’il donne toute son efficacité, le jeu doit être intégré dans un processus pédagogique global...

• La pédagogie par l’action

Elle passe par des mises en situation dans des contextes décalés et apprenants qui permettent de :
- Désapprendre pour réapprendre, expérimenter sans risque,
- Se remettre en mouvement, se rencontrer autrement,
- Tester et ancrer de nouvelles façons de réussir.

Utiliser la méthode TWINJEE, c’est créer une architecture de séminaire finement adaptée qui alterne des temps de réflexion, d’action et d’ouverture émotionnelle. S’appuyant sur un état des lieux du fonctionnement de l’équipe, la progression proposée facilitera les changements individuels et collectifs pour accompagner l’équipe dans l’étape de développement qu’elle souhaite franchir.

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