Comment favoriser une culture inclusive ?

  • Comment favoriser une culture inclusive ?

    Comment favoriser une culture inclusive ?


    Il existe quatre caractéristiques d’une culture inclusive favorisant la progression professionnelle des femmes*
    1. L’entreprise est connue, réputée, comme étant un lieu de travail, un environnement favorable, adapté à la diversité.
    2. Il est reconnu que les leaders offrent les mêmes opportunités professionnelles à tous et proposent une expérience cohérente à tous les collaborateurs.
    3. L’entreprise reconnaît et incite les femmes leaders à servir de rôles modèles.
    4. Les leaders s’engagent pour la diversité et la promotion des femmes à des postes de direction.
    *Source Etude Européenne Lee Hecht Harrison – Altédia.

    Le programme Springboard permet aux femmes d’afficher une plus grande confiance en soi, de faire sa propre promotion, d’avoir un plan de carrière , d’exercer son influence vers le haut au sein de l’entreprise

    Springboard ® est un  programme de développement pour les femmes qui souhaitent renforcer leur leadership et leur impact dans l’entreprise tout en restant en ligne avec leurs propres valeurs. 240 000 femmes ont déjà suivi ce parcours  dans 42 pays depuis plus de 20 ans. Cette méthode a reçu 3 prix d’excellence pour son approche pédagogique et ses résultats avant d’apparaître en France en 2006 !

    Les bénéfices majeurs pour l’entreprise se regroupent autour de 4 grands thèmes

    • Enrichissement du modèle managérial
    • Plus de candidates sur les postes à responsabilité
    • Renforcement de l’égalité des chances au sein de l’entreprise
    • Meilleure promotion des femmes sur de plus hauts niveaux de responsabilité

    Découvrez la brochure dédiée aux organisations en cliquant sur le lien suivant  Springboard avantages pour l organisation 2019

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