Que penser du coaching ?

  • Que penser du coaching ?

    Que penser du coaching ?


    Se faire accompagner par un coach deviendrait-il une nouvelle et « ardente obligation » des managers ? Longtemps considéré avec méfiance par les DRH et les dirigeants, le coaching acquiert peu à peu droit de cité, que l’on soit pour ou contre. Malgré son coût élevé, il commence à faire partie de la panoplie des interventions demandées par les entreprises aux consultants en relations humaines. Certes, les résistances demeurent vives. Souvent encore, le coaching n’est considéré que comme un ultime moyen de traiter les difficultés psychologiques de salariés que l’on estime par ailleurs compétents, mais vis à vis desquelles le management traditionnel s’est cassé les dents. Rares sont encore les cas de coaching dans lesquels l’entreprise offre à un salarié déjà excellent un accompagnement psychologique personnalisé pour améliorer son professionnalisme. Mais le mouvement est là, certains diront la « mode ».

    Mais qu’est-ce au juste que le coaching ?… télécharger ici le reste de l’article.

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