COACHING d’équipe & FORMATION
POURQUOI ?
La question du « Développement des Femmes » est au cœur des préoccupations sociétales.
Parité homme-femme – Mixité, Inclusivité – Respect des différences – Question du genre
Transfert de compétences – autant de thématiques intégrées par les organisations.
L’entreprise a pour mission de les valoriser, de les promouvoir et de les faciliter.
Malheureusement encore aujourd’hui trop de femmes à compétences égales n’osent pas s’affirmer,
percer le plafond de verre pour se positionner sur des postes de management ou de direction
par manque d’affirmation ou de confiance en soi.
QUOI ?
Springboard® est un programme de développement
pour les femmes qui souhaitent renforcer leur leadership
et leur impact dans l’organisation tout en restant
en ligne avec leurs propres valeurs.
4 journées DE FORMATION
RÉPARTIES SUR 4 mois
Pour provoquer un changement
en profondeur !
Quels sont les objectifs visés par le programme ?
- Identifier concrètement ses ressources et enclencher une dynamique de changement,
- Apprendre à se connaître, clarifier ses valeurs, identifier ses croyances limitantes
et gérer ses émotions, - Avancer avec assertivité, s’affirmer avec confiance, développer son écoute
et améliorer sa communication, - Renforcer son impact lors d’une prise de parole et booster son réseau professionnel,
- Véhiculer une image positive de soi, se mettre en visibilité et préparer son évolution
professionnelle, - Développer son leadership en Codir, Comex, avec ses équipes et avec ses pairs.
28h SUR 4 mois
En présentiel avec l’ensemble de la promotion,
à raison d’une journée de 7 heures par mois.
Quels sont les bénéfices rencontrés ?
- Saisir des opportunités professionnelles en dépassant les croyances et stéréotypes liés au genre,
- Permettre aux femmes d’acquérir des savoir-faire et des savoir-être
qui facilitent leur carrière et leur évolution, - Oser dire « Oui » et relever de nouveaux défis professionnels,
- Prendre le contrôle de leur image et mieux maitriser leur visibilité
- Renforcement de l’égalité des chances au sein de l’entreprise,
- Fidélisation des talents et des potentialités,
- Changement de culture d’entreprise avec prise de conscience globale des enjeux à venir sur la mixité,
- Décloisonnement des mentalités et ouverture vers de nouveaux schémas managériaux,
- Respect des contraintes légales avec notemment l’index égalité homme/femme mais également la représentativité des femmes aux COMEX, CODIR .
COMMENT?
4 journées composées d’apports théoriques,
d’exercices et de mise en pratique, de travail en groupes
à des fins de co-développement et de partage
d’expérience entre les participantes.
Quelles sont les étapes clés du programme ?
AVEC QUI ?
Toutes nos coachs facilitatrices sont
certifiées à la méthode Springboard®.
Elles animent avec passion ce parcours dédié
aux femmes depuis de nombreuses années.
CORINNE LÉCOT
« Ce que l'on nomme créé
notre réalité. Reconnectons-nous
à nos histoires positives. »
VALÉRIE LEGOUBÉ
« Personne ne peut vous donner
un sentiment d’infériorité
sans votre consentement. »
Eleanor Roosvelt
VÉRONIQUE LEGOUBÉ
« Impose ta chance, serre ton
bonheur et va vers ton risque.
À te regarder, ils s’habitueront. »
René Char
CAMILLE LAMOUILLE
«Ce que l'on nourrit
grandit ! »
Le parcours Springboard® « Tremplin pour les Femmes »
permet aux organisations: d’enrichir leur modèle
managérial, d’avoir plus de candidatures féminines
sur des postes à responsabilités.
Une méthode internationale éprouvée depuis + de 30 ans
84%
Des participantes déclarent
avoir acquis une meilleure
ouverture au changement
à travers le programme
Springboard®.
79%
Déclarent avoir amélioré
leurs compétences
à conduire le changement.
83%
Disent qu’elles ont une
attitude plus positive.
78%
Ont pris plus de responsabilités.
80%
Disent qu’elles ont renforcé
leur estime et confiance en soi.
67%
Soulignent qu’elles savent
mieux utiliser leurs ressources.
Convaincu ou besoin
de plus d’informations
sur notre programme.
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et discutons-en !